Ils ont parlé de la grande diversité de leurs missions et de leur rythme de succession (tous les 6 mois), des possibilités d'évolution interne et de mobilité géographique (68 bureaux dans le monde), de l'accélérateur de carrière qu'offre le passage par le BCG (ils sont souvent chassés).
De mon côté, j'ai particulièrement apprécié:
- la mise en place d'un processus de recrutement spécial "docteurs" et l'accompagnement en amont des candidats docteurs par des docteurs déjà insérés dans le cabinet;
- la prise en compte de l'expérience professionnelle : les docteurs (PhD) sont recrutés au second échelon du métier de consultant;
- l'existence d'un réseau interne de docteurs;
- la place (même réduite) accordée aux docteurs en sciences sociales.

