Top CV 2010

Chers internautes,
Je n'ai malheureusement plus assez de temps pour publier régulièrement des billets sur ce blog.
Mais je viens de trouver cette info qui pourrait vous être précieuse, si vous êtes en recherche d'emploi.
4 recruteurs ont sélectionné le meilleur CV de l'année 2010. Ils sont téléchargeables sur le site de Keljob.com

Intelligences magazine est né

Chers bloggeurs et lecteurs de Docteurs&Co,

Votre magazine Docteurs&Co n'est plus.

Intelligences magazine est né.

Vous pouvez télécharger le premier numéro en PDF (avec une version d'Adobe à jour).

Quoi de 9 me direz-vous?

Plus d'articles (normal avec 40 pages au lieu de 12), des thématiques plus variées mais toujours des conseils sur l'emploi des docteurs dans une rubrique dédiée "Carrières"... et la fin de la gratuité.

N'hésitez pas à nous faire part de vos impressions.

Conseils CV

Chers docteurs,

J'ai reçu une vingtaine de futurs docteurs/docteurs ce jour-même au RUE 2010 pour relire leur CV. Et ce soir, j'ai le cafard! 80% ne savent pas se présenter en entreprise. J'ai vu:

• Des CV de trois pages et plus
• Des listes de publis et de communication
• Des affirmations sans exemple du style: gestion de projet, innovation...
• Des CV pas ciblés
• Des CV avec "docteur" comme titre, et non pas un titre correspondant à un poste
• Bref, beaucoup, beaucoup de CV à mettre au panier, tout simplement!
  
  Alors, chers docteurs, merci de:

1. Revenir aux principes de base de la rédaction d'un CV en écoutant les conseils de Nicolas Barrier, DRH et auteur de "Trouver un job pour les nuls" (source: Newzy.fr)
2. (Re)lire Docteurs&Co (consulter ses archives!), et notamment cet article sur vos erreurs
3. Regarder les conseils CV de Marcelline Bangali (forum en janvier dernier sur ce blog)
   

Le BCG vous aime!

Mardi dernier, sur l'initiative de l'Institut doctoral de Paris 6, des docteurs devenus consultants du cabinet de conseil en stratégie Boston Consulting Group (BCG) sont venus témoigner de leur nouveau métier.

Ils ont parlé de la grande diversité de leurs missions et de leur rythme de succession (tous les 6 mois), des possibilités d'évolution interne et de mobilité géographique (68 bureaux dans le monde), de l'accélérateur de carrière qu'offre le passage par le BCG (ils sont souvent chassés).

De mon côté, j'ai particulièrement apprécié:

• la mise en place d'un processus de recrutement spécial "docteurs" et l'accompagnement en amont des candidats docteurs par des docteurs déjà insérés dans le cabinet;
• la prise en compte de l'expérience professionnelle : les docteurs (PhD) sont recrutés au second échelon du métier de consultant;
  
• l'existence d'un réseau interne de docteurs;
• la place (même réduite) accordée aux docteurs en sciences sociales.
  

CONSEILS pour mieux gérer l'après thèse

Dr Charles Delalonde a récemment soutenu sa thèse réalisée chez Orange Labs. Il vous confie quelques conseils:

1. Impliquez-vous dans l'entreprise et dans des projets. Exemples : Devenez le radar / détecteur de tendances, faites en sorte que les travaux de votre thèse soient convertis en livrables d’un projet de l'entreprise.
2. Mettez en place une stratégie de publication offensive : cela vous donnera une audience en dehors de l'entreprise pour laquelle vous faites votre thèse et dans laquelle vous ne serez pas nécessairement embauché.
   
3. Recherchez du travail un an à l'avance. Exemple : construisez et alimentez une identité de chercheur à travers un site web, un blog, un profil LinkedIn et Tweetez !

Contact: delalonde[at]gmail.com