Top CV 2010

Chers internautes,
Je n'ai malheureusement plus assez de temps pour publier régulièrement des billets sur ce blog.
Mais je viens de trouver cette info qui pourrait vous être précieuse, si vous êtes en recherche d'emploi.
4 recruteurs ont sélectionné le meilleur CV de l'année 2010. Ils sont téléchargeables sur le site de Keljob.com

Trouvez des PME innovantes

Vous ne savez pas à quelle PME française proposer vos compétences, votre expertise, votre offre de services? Autant chercher une aiguille dans une meule de foin, vous entends-je grommeler du fin fond du Texas?

Abracadabra!!! La fée Evelyne est là. Accompagnée de son sorcier Les Echos, nous vous faisons découvrir des tas de PME leaders dans leur domaine. Beaucoup sont issues de la recherche publique d'ailleurs. Qui a dit que les fonctionnaires étaient tous des pépères?!!

Cliquez là chers internautes, et faites une bise à votre fée.

GB : ce que pensent des recruteurs de vous

La presse française a abondamment relayé le rapport du Conseil d'Analyse Stratégique. Nous aussi, mais ce rapport sorti il y a quelques mois en Grande-Bretagne m'apparaît plus intéressant et beaucoup moins pessimiste quant à la place occupée par les docteurs dans le milieu économique outre-Manche.

Sur la base d'un questionnaire, plus de 100 réponses de recruteurs ont été recueillies. Deux bonnes nouvelles: 73% attendent plus de candidatures émanant de docteurs et 1/3 ciblent spécifiquement les docteurs, ce qui rime généralement avec un processus de recrutement dédié et des salaires plus généreux.

De plus, les compétences attribuées aux docteurs sont, par ordre décroissant: l'analyse de données, la résolution de problèmes, la motivation, le management de projet, les compétences interpersonnelles, le leadership... et même le souci commercial!

Bémol: même si une majorité d'entreprises répondantes se sont déclarées intéressées par ces profils, une minorité n'en a cure et dans cette situation de recrutement, mieux vaut mettre en avant ses compétences personnelles et ses motivations pour le poste, plutôt que son diplôme, conseillent les auteurs du rapport.

Source: Vitae, Recruiting researchers: survey of employer practice 2009, 2010 (PDF).

FORUM: Que faire avec un doctorat en Lettres ou Sciences Humaines?

Vous vous demandez quel(s) métier(s) embrasser avec un doctorat en Lettres, ou dans d'autres disciplines des Sciences Humaines?

• Dr Sara Shinton, consultante en Ressources Humaines (Grande-Bretagne) et Dr Ilka Von Braun, cadre RH d'une multinationale (Allemagne) répondent à vos questions, du 7 au 18 juin.

• Pour la France, des docteurs insérés et des entreprises faisant appel à ces profils viendront témoigner.
  
  Déposez vos questions en cliquant sur l'onglet "commentaires".
  

Nous remercions vivement nos partenaires de diffusion : Sciences Humaines, ANVIE, Fondation MSH, ABG-UFA

Welche Karriere für Promovierte aus den Sozial- und Geisteswissenschaften?

• Eine HR-Beraterin aus Großbritannien, Dr. Sara Shinton, und eine HR-Führungskraft aus Deutschland, die in einem internationalen Unternehmen tätig ist, Dr. Ilka von Braun, beantworten vom 07. bis 18. Juni Ihre Fragen.

• Berufstätige Promovierte sowie Unternehmen, die Sozial- und Geisteswissenschaftler einstellen, werden auch zu diesem Informationsaustausch beitragen.

Einfach auf "commentaires" klicken und stellen Sie Ihre Fragen.

Wir bedanken uns ganz herzlich bei unseren Partnern: Sciences Humaines, ANVIE, Fondation MSH, ABG-UFA

Le forum est fermé. It's closed now!

Trop qualifiés, les PhDs?

On ne vous répétera jamais assez l'importance de fréquenter les réseaux sociaux (Viadéo, LindekIn pour ne pas les nommer) pour... réseauter ! Voir l'article rédigé par Dr Lindenbaum.

Mais s'arrêter là serait bien dommage car la participation aux différents forums de discussion et la lecture des commentaires s'avèrent toute aussi passionnantes !

En ce moment, je vous conseille vivement le forum "How to survive the "Overqualified, but under experienced" curse" sur le groupe "PhD careers outside of academia" sur LindekIn. On peut dire que les docteurs forment (malheureusement) une communauté mondiale que certains recruteurs considèrent comme une RH (ressources humaines) soit trop qualifiée, soit trop pointue.

Le BCG vous aime!

Mardi dernier, sur l'initiative de l'Institut doctoral de Paris 6, des docteurs devenus consultants du cabinet de conseil en stratégie Boston Consulting Group (BCG) sont venus témoigner de leur nouveau métier.

Ils ont parlé de la grande diversité de leurs missions et de leur rythme de succession (tous les 6 mois), des possibilités d'évolution interne et de mobilité géographique (68 bureaux dans le monde), de l'accélérateur de carrière qu'offre le passage par le BCG (ils sont souvent chassés).

De mon côté, j'ai particulièrement apprécié:

• la mise en place d'un processus de recrutement spécial "docteurs" et l'accompagnement en amont des candidats docteurs par des docteurs déjà insérés dans le cabinet;
• la prise en compte de l'expérience professionnelle : les docteurs (PhD) sont recrutés au second échelon du métier de consultant;
  
• l'existence d'un réseau interne de docteurs;
• la place (même réduite) accordée aux docteurs en sciences sociales.
  

FORUM: comment rédiger son CV pour le privé ?

Marcelline Bengali du service emploi de l'association Bernard Gregory (ABG) répond à vos questions sur la rédaction du CV jusqu'au 25 janvier 2010.

Elle a récemment donné des conseils sur le CV à l'université Paris Diderot. Vous trouverez sa prestation en cliquant là. Ne manquez pas l'exemple présenté par la consultante Barbara Filler sur un CV avant et après relookage.

Isabelle Augustins du cabinet de recrutement Hudson vous donne aussi quelques conseils en fin de forum. Regardez les commentaires jusqu'au bout !

Le forum est désormais fermé. It's closed now.

Il est arrivé sous le sapin

Chers abonnés à Docteurs&Co, le numéro de décembre est parti dans vos boîtes électroniques hier. Vous avez dû le recevoir.

Dans ce numéro, ne manquez pas les conseils des recruteurs pour mieux vous présenter (CV et entretien d'embauche) ainsi que ceux de Marcelline Bangali du service Emploi de l'ABG. En janvier, un forum sera organisé. Vous pourrez venir poser toutes vos questions sur le CV.

Découvrez aussi les effets de la crise sur l'emploi des docteurs. Pas gai, malheureusement !

Pour télécharger le numéro 24 (PDF)
Et pour vous abonner

Docteurs, ne désespérez pas !

Chers docteurs,
Vous vous sentez mal aimés et peu reconnus en France (voir sondage ci-contre) et pourtant... des entreprises françaises savent reconnaître vos valeurs. La preuve !

"En France, on considère encore trop souvent qu'une thèse est superflue. Or, il n'y a pas meilleur entraînement à l'innovation que de mener une recherche dans un laboratoire de haut niveau. Dans tous les pays du monde, c'est le parcours normal d'un chercheur. En continuant à privilégier le système élitiste des écoles d'ingénieurs, les entreprises passent à côté de profils moins formatés, mais très intéressants pour inventer, créer"

Qui parle ? Dr Didier Roux, Directeur de la R&D du groupe Saint-Gobain. NE PERDEZ PAS COURAGE !!! Sachez vous mettre en valeur. STOP à l'humilité !!

Source : Courrier cadres n°36, décembre 2009

Recrutement des cadres

Une étude réalisée par l'économiste Guillemette de Larquier et publiée par le CEE fournit des résultats intéressants sur le recrutement.

Pour recruter un cadre, les entreprises mobilisent en moyenne 2.9 méthodes de sélection, et jusqu'à 10 au maximum : tri de CV, entretien téléphonique, entretien individuel, test de connaissance, test de personnalité, test reproduisant des situations de travail, mise à l'essai, analyse graphologique, épreuve de groupe.

Dans 41% des cas, plus de 10 candidats sont en concurrence sur le même poste car "Les cadres constituent la catégorie la plus mise en concurrence par les employeurs (...)", constate l'économiste.

Source : Guillemette de Larquier, "Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?", Le 4 pages du CEE n°70, octobre 2009.

La biologie/santé/médecine à l'ABG

Les activités de l'association Bernard Gregory (ABG) dans ce domaine sont non négligeables. Voici quelques chiffres clef. Entre novembre 2008 et octobre 2009, il y a eu :

• 471 sujets de thèse déposés sur le site de l'ABG
• 1097 offres d'emploi déposées, dont 613 dans le public et 484 dans le privé
• 1118 CV de docteurs en biologie transmis à des recruteurs
  
  Et puis, 674 docteurs en biologie sont membres du réseau des docteurs de l'ABG
  

Chers docteurs, nous oeuvrons pour faciliter votre insertion professionnelle ! Chères entreprises et écoles doctorales, nous avons des bons candidats à vous proposer !

Source : Cécile Prévost, Administratrice de la base de données, ABG
Contact : cecile.prevost[at]abg.asso.fr

Wanted Qualités & Compétences

Selon 120 DRH interrogés par la Cegos, ils apprécient chez les jeunes diplômés, côté qualités : leur dynamisme (37%), leur relation directe aux autres (29%) et leur ambition (28%) et côté compétences : leurs adaptation rapide aux changements (21%).

Mais apparemment, cette population manquerait de "goût de l'effort" et de "rigueur" (côté qualités) et de "capacité à gérer des situations stressantes", à "aller chercher l'information", d'autonomie et de "pro-activité pour se former et se développer" (côté compétences).

Voilà de quoi vous faire valoir auprès des recruteurs, chers docteurs !!!

Source : Les Echos, 20/10/2009

Pour devenir ingénieur de recherche

"Après une sélection sur dossier (CV et une lettre de motivation) ; j'avais préparé pour l'entretien un diaporama de 25 minutes présentant mes activités de recherche et un projet de recherche sur 3 ans, ainsi qu'un résumé de 2 pages. Cet exercice permet au jury d’apprécier la capacité d’adaptation et de proposition du candidat.

Dans le rapport d’activité, j'avais développé la formation, l’expérience professionnelle (sujets, techniques, résultats) et les publications. J'avais sélectionné les expériences en fonction des qualités requises pour le poste. Pour réaliser le projet, j'avais travaillé à partir des publications fournies par le recruteur.

La présentation terminée, le jury a posé des questions abordant ma formation, ma situation personnelle, mon parcours professionnel : « Que retenez-vous de votre expérience d’encadrement étudiants/ personnel ? », « Pourquoi être partie de Bordeaux, Lyon, Nantes et Paris ? », « Etes-vous prête à assurer des cours ? ».

J'ai aussi posé des questions préalablement préparées sur le projet, les partenaires, le type de contrat et le salaire qu'ils m'avaient demandé d'estimer. Cet entretien a duré 1h30."

Témoignage du Dr Florence Aviat déposé le 17/09/2009
contact : florence_aviat@yahoo.fr

VENEZ AUSSI TEMOIGNER DE VOS EXPERIENCES DE RECRUTEMENT

Pas la cote pour les universitaires purs jus

"(...) un certain nombre d'entreprises signalent la réticence de la GRH (gestion des ressources humaines) à embaucher des postulants au profil "purement universitaires", même si les responsables de la R&D y sont favorables. L'argument le plus fréquemment avancé par la GRH est que ces jeunes seront trop peu enclins, après quelques années passées au sein de la direction R&D, à migrer vers d'autres fonctions".

Conclusion : préparez-vous à prouver le contraire dans les entretiens d'embauche face aux DRH (Directeurs des Ressources Humaines).

Source : "Les processus d'innovation : l'entreprise est son écosystème", Futuris-ANRT, juin 2009

Un Assessment Centre, kézako ?

De plus en plus de grandes entreprises recourent aux services d'Assessment Centres pour recruter des hauts potentiels. Si vous deviez mettre les pieds là-dedans, à quoi vous attendre?

Des entretiens d'embauche
1/ des entretiens classiques en face-à-fac
2/ une présentation chronométrée des vos travaux face à un groupe qui peut comporter les autres candidats

Des simulations
Etudes de cas, des mises en situation face à une tâche délicate (par exemple écrire une lettre à un client important pour lui expliquer que vous n'êtes pas en mesure d'honorer sa commande) ou encore des exercices de travail en groupe

Des tests
1/ tests d'aptitude
2/tests de personnalité pour lesquels une préparation ne sert à rien

Source : Monster 10/11/2008, Journal du Net 10/05/2006

Jeu de l'été, 2e édition

Vous avez été nombreux à participer à notre jeu de l'été la semaine dernière : 2 personnes... qui sont des collègues ! Alors, on continue !

Que répondriez-vous à ces questions de recruteurs ?

1/ Pourquoi avez-vous fait une thèse ?
2/ Pourquoi pensez-vous être le meilleur candidat pour ce poste ?
3/ Qu'est-ce qui vous met en colère ?
4/ Quel est le métier que vous ne souhaiteriez pas faire ?

Cliquez sur "commentaires" pour nous faire partager vos réponses.

FORUM: brillez, en entretien d'embauche

Téléchargez Docteurs&Co n°19, octobre 2008

En page 10, Jean-Paul Hermann, docteur en physique et ancien cadre R&D de Renault vous donne des conseils pour mieux vous présenter lors des entretiens d'embauche.

Prolongez cette lecture par les dossiers "L'entretien d'embauche", Docteurs&Co n°7, octobre 2005 et "Recruteurs et processus de recrutement", Docteurs&Co n°5, mars 2005.

N'oubliez pas de consulter le site emploi des PhD en Grande-Bretagne qui fourmille de bons conseils pour mieux se préparer et amusez-vous de la recherche d'emploi narrée par David Jensen, consultant en RH et chroniqueur régulier pour Science Careers.

Vous avez besoin d'infos sur les salaires ? L'Apec donne des fourchettes de salaires pour les fonctions de la R&D. Attention ! Vous n'êtes pas des jeunes diplômés (sous entendu bac+5), vos années de thèse sont une expérience professionnelle qu'il faut arriver à négocier.