Incroyable mais vrai! Pour la première fois de l'histoire de France, une entreprise présente un jeune docteur en chair et en os dans une campagne de pub. C'est EDF qui l'a fait et nous l'avons vu dans 20 minutes du 24 mars (page 11).
Dr Sami Barbouchi (puisque c'est de lui dont il s'agit) explique sur l'encart publicitaire qu'il travaille au centre R&D d'EDF "sur les pompes à chaleur, une technologie prometteuse pour réduire les émissions de CO2" après une thèse Cifre, probablement.
Sincèrement, un grand "merci" à EDF de promouvoir ainsi le doctorat et les docteurs auprès du grand public!
En espérant qu'un jour, les docteurs en Sciences Humaines et Sociales soient aussi en haut de l'affiche.
Ce blog est un espace d'échange d'idées, d'informations et de bons tuyaux sur l'insertion des docteurs (PhD) en sciences, y compris humaines et sociales en entreprise... et pas uniquement!
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30/03/2010
27/08/2009
Pas la cote pour les universitaires purs jus
"(...) un certain nombre d'entreprises signalent la réticence de la GRH (gestion des ressources humaines) à embaucher des postulants au profil "purement universitaires", même si les responsables de la R&D y sont favorables. L'argument le plus fréquemment avancé par la GRH est que ces jeunes seront trop peu enclins, après quelques années passées au sein de la direction R&D, à migrer vers d'autres fonctions".
Conclusion : préparez-vous à prouver le contraire dans les entretiens d'embauche face aux DRH (Directeurs des Ressources Humaines).
Source : "Les processus d'innovation : l'entreprise est son écosystème", Futuris-ANRT, juin 2009
Conclusion : préparez-vous à prouver le contraire dans les entretiens d'embauche face aux DRH (Directeurs des Ressources Humaines).
Source : "Les processus d'innovation : l'entreprise est son écosystème", Futuris-ANRT, juin 2009
28/05/2009
Elles aiment la formation par la recherche
C'est la crise et l'emploi des docteurs ne semble pas épargné. Que faire ?
Sachez qu'il y a des entreprises, en France, qui aiment la formation par la recherche depuis longtemps. Pour preuve, elles embauchent des doctorants en thèse Cifre.
En région parisienne, ce sont Renault, Orange, Bull, BPI (thèse en sciences sociales), INIT (thèse en sciences sociales), Saint-Gobain Recherche, E-On Software, Thalès, Adler Technologies, EDF R&D, Eramet, Messier-Bugatti, Bottom Up, Institut supérieur des métiers (thèse en sciences sociales).
Allez consulter les offres de Cifre sur le site de l'ANRT.
Sachez qu'il y a des entreprises, en France, qui aiment la formation par la recherche depuis longtemps. Pour preuve, elles embauchent des doctorants en thèse Cifre.
En région parisienne, ce sont Renault, Orange, Bull, BPI (thèse en sciences sociales), INIT (thèse en sciences sociales), Saint-Gobain Recherche, E-On Software, Thalès, Adler Technologies, EDF R&D, Eramet, Messier-Bugatti, Bottom Up, Institut supérieur des métiers (thèse en sciences sociales).
Allez consulter les offres de Cifre sur le site de l'ANRT.
09/02/2009
Les entreprises généreuses pour la R&D en France? Bof!
En matière de soutien à la R&D, il est bon de rappeler que l’Etat français est généreux envers les entreprises. La réduction d’impôt accordée au titre du CIR (crédit d’impôt recherche) s’élèverait à 3 milliards d’€ en 2008, ce qui équivaut à 0.20 point de PIB, environ.Quel était le montant des dépenses de R&D du secteur privé en 2008 ? Selon les estimations 22,1 milliards d’€, contre 20,6 pour le public. Le privé remporte le match, mais pour combien de temps ? En effet, le public a relativement plus intensifié son effort que le privé. Pour preuve, les dépenses de R&D du privé représentaient 1,21 % du PIB en 2000, contre 1,12% huit ans plus tard. Indéniablement, on s’éloigne des objectifs de Barcelone fixés à 2% du PIB et la France court largement derrière le Japon, les Etats-Unis et l’Allemagne. Pas très rassurant !
Source : Jacques Lesourne et Denis Randet (dir.), La recherche et l’innovation en France, Odile Jacob, 2008.
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