Un site pour les docteurs en sciences de la vie

Le site info veille biotech a fermé ses portes... Rendez-vous désormais sur Buzz 4 Bio.

Vous y trouverez des interviews audio de DG d'entreprises de biotechnologies. Très intéressant! Ne passez pas à côté de la rubrique Actualité emploi.

Bref, une pépite pour préparer vos candidatures spontanées et vos entretiens d'embauche.

Il est arrivé sous le sapin

Chers abonnés à Docteurs&Co, le numéro de décembre est parti dans vos boîtes électroniques hier. Vous avez dû le recevoir.

Dans ce numéro, ne manquez pas les conseils des recruteurs pour mieux vous présenter (CV et entretien d'embauche) ainsi que ceux de Marcelline Bangali du service Emploi de l'ABG. En janvier, un forum sera organisé. Vous pourrez venir poser toutes vos questions sur le CV.

Découvrez aussi les effets de la crise sur l'emploi des docteurs. Pas gai, malheureusement !

Pour télécharger le numéro 24 (PDF)
Et pour vous abonner

Témoignage de C. , docteur en 2001

"Depuis 4 ans, je travaille pour une entreprise implantée en Europe Centrale. En comptant mes années de thèse, cela fait 14 années d'expérience.

Dans mon CV, j'ai commencé par mon activité actuelle pour finir par ma formation initiale (un doctorat en sciences humaines). Mais fi de ces années d'expérience. La première chose que recherche un recruteur français reste et restera la grande école que je n'ai pas faite à la sortie du bac. Mais il parait qu'au bout de 10 à 15 ans, ils commencent à relativiser.

Il n'y a qu'en France pour vivre ça. Devrais-je toujours porter mon cursus universitaire et mon doctorat comme un fardeau, un handicap ? Moi, je suis fière de ce que j'ai fait."

Témoignage recueilli en novembre 2009.

La semaine prochaine, dans Docteurs&Co n°24, vous trouverez un autre témoignage aussi désabusé. Qu'en pensez-vous ?

Recrutement des cadres

Une étude réalisée par l'économiste Guillemette de Larquier et publiée par le CEE fournit des résultats intéressants sur le recrutement.

Pour recruter un cadre, les entreprises mobilisent en moyenne 2.9 méthodes de sélection, et jusqu'à 10 au maximum : tri de CV, entretien téléphonique, entretien individuel, test de connaissance, test de personnalité, test reproduisant des situations de travail, mise à l'essai, analyse graphologique, épreuve de groupe.

Dans 41% des cas, plus de 10 candidats sont en concurrence sur le même poste car "Les cadres constituent la catégorie la plus mise en concurrence par les employeurs (...)", constate l'économiste.

Source : Guillemette de Larquier, "Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?", Le 4 pages du CEE n°70, octobre 2009.

Pour devenir ingénieur de recherche

"Après une sélection sur dossier (CV et une lettre de motivation) ; j'avais préparé pour l'entretien un diaporama de 25 minutes présentant mes activités de recherche et un projet de recherche sur 3 ans, ainsi qu'un résumé de 2 pages. Cet exercice permet au jury d’apprécier la capacité d’adaptation et de proposition du candidat.

Dans le rapport d’activité, j'avais développé la formation, l’expérience professionnelle (sujets, techniques, résultats) et les publications. J'avais sélectionné les expériences en fonction des qualités requises pour le poste. Pour réaliser le projet, j'avais travaillé à partir des publications fournies par le recruteur.

La présentation terminée, le jury a posé des questions abordant ma formation, ma situation personnelle, mon parcours professionnel : « Que retenez-vous de votre expérience d’encadrement étudiants/ personnel ? », « Pourquoi être partie de Bordeaux, Lyon, Nantes et Paris ? », « Etes-vous prête à assurer des cours ? ».

J'ai aussi posé des questions préalablement préparées sur le projet, les partenaires, le type de contrat et le salaire qu'ils m'avaient demandé d'estimer. Cet entretien a duré 1h30."

Témoignage du Dr Florence Aviat déposé le 17/09/2009
contact : florence_aviat@yahoo.fr

VENEZ AUSSI TEMOIGNER DE VOS EXPERIENCES DE RECRUTEMENT

Un Assessment Centre, kézako ?

De plus en plus de grandes entreprises recourent aux services d'Assessment Centres pour recruter des hauts potentiels. Si vous deviez mettre les pieds là-dedans, à quoi vous attendre?

Des entretiens d'embauche
1/ des entretiens classiques en face-à-fac
2/ une présentation chronométrée des vos travaux face à un groupe qui peut comporter les autres candidats

Des simulations
Etudes de cas, des mises en situation face à une tâche délicate (par exemple écrire une lettre à un client important pour lui expliquer que vous n'êtes pas en mesure d'honorer sa commande) ou encore des exercices de travail en groupe

Des tests
1/ tests d'aptitude
2/tests de personnalité pour lesquels une préparation ne sert à rien

Source : Monster 10/11/2008, Journal du Net 10/05/2006

Jeu de l'été, 2e édition

Vous avez été nombreux à participer à notre jeu de l'été la semaine dernière : 2 personnes... qui sont des collègues ! Alors, on continue !

Que répondriez-vous à ces questions de recruteurs ?

1/ Pourquoi avez-vous fait une thèse ?
2/ Pourquoi pensez-vous être le meilleur candidat pour ce poste ?
3/ Qu'est-ce qui vous met en colère ?
4/ Quel est le métier que vous ne souhaiteriez pas faire ?

Cliquez sur "commentaires" pour nous faire partager vos réponses.

FORUM: brillez, en entretien d'embauche

Téléchargez Docteurs&Co n°19, octobre 2008

En page 10, Jean-Paul Hermann, docteur en physique et ancien cadre R&D de Renault vous donne des conseils pour mieux vous présenter lors des entretiens d'embauche.

Prolongez cette lecture par les dossiers "L'entretien d'embauche", Docteurs&Co n°7, octobre 2005 et "Recruteurs et processus de recrutement", Docteurs&Co n°5, mars 2005.

N'oubliez pas de consulter le site emploi des PhD en Grande-Bretagne qui fourmille de bons conseils pour mieux se préparer et amusez-vous de la recherche d'emploi narrée par David Jensen, consultant en RH et chroniqueur régulier pour Science Careers.

Vous avez besoin d'infos sur les salaires ? L'Apec donne des fourchettes de salaires pour les fonctions de la R&D. Attention ! Vous n'êtes pas des jeunes diplômés (sous entendu bac+5), vos années de thèse sont une expérience professionnelle qu'il faut arriver à négocier.