Bonnes fêtes

Chers doctorants, docteurs et même plus,
Le blog du magazine Docteurs&Co interrompt son activité éditoriale durant les fêtes de fin d'année.
Je vous souhaite tout de bon pour 2010, en espérant voir la reprise pointer son nez.
Cordialement,
Dr Evelyne Jardin

Veille internationale n°3

Nous avons épluché les bulletins électroniques issus des services scientifiques des Ambassades de France et édités par l'ADIT. Voici le résultat pour l'automne 2009.

Allemagne : Le"Global Innovation 1000" du cabinet de conseil Booz & Company confirme la suprématie européenne des entreprises allemandes dans le secteur de la R&D. Au total, 49 entreprises allemandes sont intégrées dans ce classement. Parmi elles on compte Siemens (15ème rang), Volkswagen (17ème), Daimler (26ème), BMW (28ème) et Bayer (32ème) (source)

Allemagne : Cette performance est non seulement soutenue par les entreprises allemandes, mais aussi par des groupes industriels étrangers. En effet, le quart des investissements de R&D est issu d'entreprises non-allemandes (source)

Inde : La branche indienne de General Motors s'est associée avec Reva Electric Car Co. pour développer un nouveau véhicule électrique (source)

Autriche : 70.000 personnes travaillent dans la R&D (49400 ETP) ; le ratio nombre de chercheurs / population active est de 6,1 pour mille (contre 7 en France) (source)

Singapour : EADS envisage de créer un centre de recherche dédie aux biocarburants (source)

Singapour : 3M Drug Delivery Systems (3M DDS), division de l'entreprise américaine 3M, a annoncé l'implantation d'un nouveau laboratoire spécialisé sur les médicaments par inhalation et par voie transdermique (source)

Etats-Unis : Centralisation de la R&D made in USA : trois Etats dépensent plus de 100 millions de $. Ainsi, New York, l'Ohio et la Pennsylvanie totalisent plus du quart des financements étatiques (source)

Il est arrivé sous le sapin

Chers abonnés à Docteurs&Co, le numéro de décembre est parti dans vos boîtes électroniques hier. Vous avez dû le recevoir.

Dans ce numéro, ne manquez pas les conseils des recruteurs pour mieux vous présenter (CV et entretien d'embauche) ainsi que ceux de Marcelline Bangali du service Emploi de l'ABG. En janvier, un forum sera organisé. Vous pourrez venir poser toutes vos questions sur le CV.

Découvrez aussi les effets de la crise sur l'emploi des docteurs. Pas gai, malheureusement !

Pour télécharger le numéro 24 (PDF)
Et pour vous abonner

Dur dur pour les docteurs en sociologie

Le chercheur Olivier Martin a étudié 10 années de recrutement en section 19 du CNU (le Conseil national des universités qui qualifie les docteurs avant qu'ils ne postulent pour devenir MCF).

"En dix ans (1998-2007), 1581 individus différents ont obtenu leur qualification au poste de maître de conférences (MCF) en « sociologie (et démographie) ». Environ un tiers d’entre eux (34,6 %) ont été recrutés comme maîtres de conférences et, durant la même période, environ cinq autres pourcents ont été recrutés au CNRS comme chargés de recherche. Rapporté au nombre de docteurs en sociologie, le taux de recrutement chute à 16 %, soit un docteur sur six. Le parcours qui conduit de la thèse à un poste de maître de conférences laisse sur le chemin cinq sixièmes des docteurs et deux tiers des qualifiés."

Et les temps deviennent de plus en plus dur : "L’effet génération fait que les docteurs des années 1998-1999 avaient globalement plus de 60 % de chance d’être recrutés alors que les docteurs des générations plus récentes ont environ 30 % de chances de l’être."

Chers doctorants en sociologie, préparez-vous à quitter le milieu académique ! Dans Docteurs&Co n°23 et 24 (rubrique "Sur le web"), nous avons répertorié quelques sites pour votre recherche d'emploi.

Source : Olivier Martin, "La difficulté de devenir enseignant-chercheur", Le mensuel de l'université, 4 décembre 2009

Docteurs, ne désespérez pas !

Chers docteurs,
Vous vous sentez mal aimés et peu reconnus en France (voir sondage ci-contre) et pourtant... des entreprises françaises savent reconnaître vos valeurs. La preuve !

"En France, on considère encore trop souvent qu'une thèse est superflue. Or, il n'y a pas meilleur entraînement à l'innovation que de mener une recherche dans un laboratoire de haut niveau. Dans tous les pays du monde, c'est le parcours normal d'un chercheur. En continuant à privilégier le système élitiste des écoles d'ingénieurs, les entreprises passent à côté de profils moins formatés, mais très intéressants pour inventer, créer"

Qui parle ? Dr Didier Roux, Directeur de la R&D du groupe Saint-Gobain. NE PERDEZ PAS COURAGE !!! Sachez vous mettre en valeur. STOP à l'humilité !!

Source : Courrier cadres n°36, décembre 2009

Ces stars-up asiatiques

Quelles sont les futures stars high-tech de l'Asie ? Vous donnez votre langue au chat ! Et bien apprenez chers docteurs en quête d'aventures, que tous les ans, le magazine hongkongais Red Herring classe 100 start-up.

Découvrez le classement 2008 en attendant la cuvée 2009.

Témoignage de C. , docteur en 2001

"Depuis 4 ans, je travaille pour une entreprise implantée en Europe Centrale. En comptant mes années de thèse, cela fait 14 années d'expérience.

Dans mon CV, j'ai commencé par mon activité actuelle pour finir par ma formation initiale (un doctorat en sciences humaines). Mais fi de ces années d'expérience. La première chose que recherche un recruteur français reste et restera la grande école que je n'ai pas faite à la sortie du bac. Mais il parait qu'au bout de 10 à 15 ans, ils commencent à relativiser.

Il n'y a qu'en France pour vivre ça. Devrais-je toujours porter mon cursus universitaire et mon doctorat comme un fardeau, un handicap ? Moi, je suis fière de ce que j'ai fait."

Témoignage recueilli en novembre 2009.

La semaine prochaine, dans Docteurs&Co n°24, vous trouverez un autre témoignage aussi désabusé. Qu'en pensez-vous ?

Les entreprises technologiques de croissance

Tous les ans, le cabinet Deloitte récompense les "entreprises technologiques de croissance". Et alors, me direz-vous ? Et bien, c'est une mine d'informations et de cibles potentielles pour vos candidatures spontanées, chers docteurs, car :

1. Vous allez trouver un classement sectoriel des entreprises avec, par exemple, dans le domaine des biotech, le premier prix attribué à BioAlliance Pharma (Paris)
   
2. Vous trouverez aussi un palmarès régional avec, dans le Sud, les entreprises primées suivantes : Miyowa (Marseille), Quamediagroup (Aix), Easydentic (Aix), Mailinblack (Marseille), Open Plug (Valbonne).
   

Source : Palmarès Technology Fast50 Deloitte, novembre 2009

Mon expérience de doctorant conseil

"De novembre 2008 à avril 2009, j’ai passé deux jours par semaine à l’Association des départements Cyclables. J’y ai géré diverses choses : la création d’une FAQ (foire aux questions) sur le site, la gestion des réponses aux problèmes juridiques, la rédaction de cahiers des charges pour des demandes de financement… Ce n’était vraiment pas au cœur de mon sujet de thèse qui porte sur « L'émergence et la circulation des vélos en libre service en Europe » (je suis inscrit en sciences politiques).

Je dois avouer, qu’au départ, je pensais ne pas y arriver, or tout s’est bien passé. A la fin de ma mission, les membres de l’asso m’ont demandé de les représenter (à leurs frais) dans un congrès européen qui s’est tenu à Bruxelles au mois de mai dernier. J’ai pu nouer de nombreux et très intéressants contacts. Difficilement pensable si j’étais resté enfermé dans mon labo.

Je remercie mon directeur de thèse de m’avoir poussé dans cette voie et Véronique Prud’homme (correspondante ABG à l’université Lyon 2) qui m’a aidé à monter le dossier. Je n’ai qu’un seul regret : ne pas pouvoir renouveler l’expérience cette année."

Remarques : dans le Docteurs&Co à paraître fin décembre, il y aura des infos supplémentaires sur ce dispositif. Quelques offres de missions sont sur le site de l'ABG

Contacts : maxime.hure[at]univ-lyon2.fr
veronique.prudhomme[at]univ-lyon2.fr

Recrutement des cadres

Une étude réalisée par l'économiste Guillemette de Larquier et publiée par le CEE fournit des résultats intéressants sur le recrutement.

Pour recruter un cadre, les entreprises mobilisent en moyenne 2.9 méthodes de sélection, et jusqu'à 10 au maximum : tri de CV, entretien téléphonique, entretien individuel, test de connaissance, test de personnalité, test reproduisant des situations de travail, mise à l'essai, analyse graphologique, épreuve de groupe.

Dans 41% des cas, plus de 10 candidats sont en concurrence sur le même poste car "Les cadres constituent la catégorie la plus mise en concurrence par les employeurs (...)", constate l'économiste.

Source : Guillemette de Larquier, "Des entreprises satisfaites de leurs recrutements ?", Le 4 pages du CEE n°70, octobre 2009.

FORUM: la mobilité Allemagne France

FORUM. Suite à la parution d'un hors série franco-allemand (PDF), nous vous proposons de poser vos questions sur la mobilité des chercheurs entre l'Allemagne et la France en cliquant sur "commentaire".

Du 9 au 13 novembre, M. Honsdorf du Centre de Coopération universitaire franco-bavarois vous a répondu (en français et en allemand).

Du 16 au 20 novembre, M. Quenstedt du DAAD vous répond sur les possibilités de financement de séjour en Allemagne (en français et en allemand).

NEWSGROUP. Anlässlich des Erscheinens der deutsch-französischen Sonderausgabe von Docteurs&Co (PDF) organisieren wir eine Newsgroup zum Thema "Mobiltät der Forscher in Deutschland und Frankreich". Sie können gerne Ihre Fragen stellen: Einfach auf "commentaire" klicken!

Chercheurs : quelles compétences?

L'excellent site britannique Vitae publie une excellentissime liste de compétences des chercheurs accompagnée de citations. A consulter en urgence (PDF) !

Source : Vitae, 15/10/2009

La biologie/santé/médecine à l'ABG

Les activités de l'association Bernard Gregory (ABG) dans ce domaine sont non négligeables. Voici quelques chiffres clef. Entre novembre 2008 et octobre 2009, il y a eu :

• 471 sujets de thèse déposés sur le site de l'ABG
• 1097 offres d'emploi déposées, dont 613 dans le public et 484 dans le privé
• 1118 CV de docteurs en biologie transmis à des recruteurs
  
  Et puis, 674 docteurs en biologie sont membres du réseau des docteurs de l'ABG
  

Chers docteurs, nous oeuvrons pour faciliter votre insertion professionnelle ! Chères entreprises et écoles doctorales, nous avons des bons candidats à vous proposer !

Source : Cécile Prévost, Administratrice de la base de données, ABG
Contact : cecile.prevost[at]abg.asso.fr

Dix technologies clef pour l'avenir

Des spécialistes de l'innovation ont rendu leur verdict, la France devrait investir dans :

1. les systèmes complexes tels que les simulations numériques lourdes, le calcul intensif impliqué à l'environnement, la biodiversité, le climat, la météorologie, la santé, le nucléaire...
2. les cellules souches pour la thérapie cellulaire, notamment
3. le couplage santé et TIC pour la télémédecine
4. les nanotechnologies pour la santé et l'environnement
5. les cellules photovoltaïques à couches minces : Saint-Gobain Recherche est bien placé
6. la connexion des objets avec des réseaux sans fil
7. les implants médicaux et bio-prothèses complexes : à suivre Carmat (spin off d'EADS)
8. les batteries lithium-ion
   
9. les biocarburants : à suivre Fermentalg à Bordeaux
   
10. le réacteur nucléaire de 4e génération
    

Source : Les Echos, 26/10/2009

Qui représente les doctorants en Bretagne ?

"Deux associations représentent les doctorants à l'université de Rennes. Il s’agit de l’Adoc pour Rennes 1 (http://www.irisa.fr/adoc/news/) et de D2R2 pour Rennes 2 (http://d2r2.nicomaque.org/). Elles sont en lien via Nicomaque, (http://www.nicomaque.org/). Les deux autres universités bretonnes n'ont pas d'association de doctorants, mais ceci ne signifie pas qu'il ne se passe rien.

Dernièrement, une enquête a été menée auprès des doctorants de l’Université de Bretagne Sud sur leur ressenti vis à vis des services rendus par leur université. Les résultats montrent que la majorité de ces doctorants en Sciences Humaines sont mal informés des réalités de l'après thèse et qu’ils sont inquiets à plus de 75% pour leur devenir. Surprise de taille : près de 80 % ne sont pas opposés à aller travailler en entreprise. Les murs tombent, semble-t-il !"

Témoignage d'André Catrou déposé le 6 juillet 2009
contact : andre.catrou(at)univ-ubs.fr

Wanted Qualités & Compétences

Selon 120 DRH interrogés par la Cegos, ils apprécient chez les jeunes diplômés, côté qualités : leur dynamisme (37%), leur relation directe aux autres (29%) et leur ambition (28%) et côté compétences : leurs adaptation rapide aux changements (21%).

Mais apparemment, cette population manquerait de "goût de l'effort" et de "rigueur" (côté qualités) et de "capacité à gérer des situations stressantes", à "aller chercher l'information", d'autonomie et de "pro-activité pour se former et se développer" (côté compétences).

Voilà de quoi vous faire valoir auprès des recruteurs, chers docteurs !!!

Source : Les Echos, 20/10/2009

Pour devenir ingénieur de recherche

"Après une sélection sur dossier (CV et une lettre de motivation) ; j'avais préparé pour l'entretien un diaporama de 25 minutes présentant mes activités de recherche et un projet de recherche sur 3 ans, ainsi qu'un résumé de 2 pages. Cet exercice permet au jury d’apprécier la capacité d’adaptation et de proposition du candidat.

Dans le rapport d’activité, j'avais développé la formation, l’expérience professionnelle (sujets, techniques, résultats) et les publications. J'avais sélectionné les expériences en fonction des qualités requises pour le poste. Pour réaliser le projet, j'avais travaillé à partir des publications fournies par le recruteur.

La présentation terminée, le jury a posé des questions abordant ma formation, ma situation personnelle, mon parcours professionnel : « Que retenez-vous de votre expérience d’encadrement étudiants/ personnel ? », « Pourquoi être partie de Bordeaux, Lyon, Nantes et Paris ? », « Etes-vous prête à assurer des cours ? ».

J'ai aussi posé des questions préalablement préparées sur le projet, les partenaires, le type de contrat et le salaire qu'ils m'avaient demandé d'estimer. Cet entretien a duré 1h30."

Témoignage du Dr Florence Aviat déposé le 17/09/2009
contact : florence_aviat@yahoo.fr

VENEZ AUSSI TEMOIGNER DE VOS EXPERIENCES DE RECRUTEMENT

Veille presse universitaire

Vos magazines universitaires s'intéressent de plus en plus aux docteurs. Nous avons repéré :

• Savoir(s) n°4 (octobre 2009), le magazine de l'université de Strasbourg a publié un dossier sur "Les thésards"
• Dans A Savoir n°85 (mai/juin 2009) la magazine de l'INP Grenoble, les "ingénieurs docteurs boosteurs d'innovation" sont à l'honneur. Quatre ingénieurs docteurs ont créé Hilabs, une entreprise spécialisée dans les technologies de l’interaction Homme/machine (PDF à télécharger)
• Louvain n°180 (octobre/novembre 2009), le magazine de l'université catholique de Louvain, annonce le 4 novembre 2009 un workshop sur "créer votre entreprise sociale" dans le cadre du projet ImpulCera. Rien à savoir avec vous, mais çà nous plaît !

Si vous avez repéré des articles sur les jeunes chercheurs, n'hésitez pas à nous le faire savoir. Merci.

La crise vue par l'ABG

Entre janvier et septembre 2009, le nombre d'offres d'emploi déposées sur le site de l'association Bernard Gregory (ABG) a baissé de 11.2%, par rapport à la même période l'année dernière.

Ce sont les offres d'emploi de droit privé qui sont le plus touchées par cette baisse : -17%, contre -2% pour les offres de droit public.

Dans le prochain numéro de Docteurs&Co (à paraître en décembre), nous publierons d'autres chiffres.

Source : Cécile Prévost, service emploi de l'ABG, 6/10/ 2009.

A suivre dans les biotechno

• PharmaDiagnostics (basée dans le parc scientifique de Zellik à côté de Bruxelles) lève des fonds grâce notamment à Vinnof
• Ariana(TM) Pharma (Paris, 75) créée en 2003 reçoit des fonds d'Oséo pour développer des biomarqueurs en oncologie
• Vectalys (Labège, 31) développe et commercialise des outils sur le marché du développement de modèles cellulaires et animaux pour la validation de gènes candidats et le criblage de molécules
• Polyplus-transfection (Illkirch, 67) développe et commercialise des réactifs synthétiques de transfection. Elle se consacre au développement de réactifs pour le transfert intracellulaire de biomolécules in vitro et in vivo
• Cellectis (Romainville, 93) occupe une place de pionnier mondial dans la recherche, le développement et la commercialisation de technologies d'ingénierie rationnelle des génomes
• Hybrigenics (ALHYG), société biopharmaceutique cotée sur Alternext (NYSE-Euronext) à Paris focalise ses programmes internes de R&D sur des cibles et des thérapeutiques innovantes contre le cancer
• Trophos (Marseille, 13) qui crible et développe des molécules innovantes de la découverte jusqu'à leur validation clinique dans des indications en neurologie et cardiologie qui n'ont pas encore de traitements efficaces
• Cytoo SA créée en 2008 (Grenoble, 38) développe, fabrique et commercialise des produits innovants utilisés dans les tests cellulaires et le criblage haut contenu sur cellules
• Aureus Pharma devenu Aureus Sciences (Paris, 75) mèle des connaissances en biologie et chimie et des résultats de test in vivo et in vitro
• Eco-Solution créée en 1999 (parc technologique Biocitech près de Paris, 75) développe et commercialise des micro-organismes évolués et de nouveaux procédés qui renforcent les performances globales des processus biologiques industriels en élargissant la biodiversité microbienne nécessaire à leur efficacité
• MedSqual créée en juin 2007 (Paris, 75) a développé un procédé d’encapsulation de molécule à base d’acide squalénique (et oui ! à base de requin)
  

Source : ANDREW LLOYD & ASSOCIATES
http://www.ala.com