27/05/2010

Conseils CV

Chers docteurs,
J'ai reçu une vingtaine de futurs docteurs/docteurs ce jour-même au RUE 2010 pour relire leur CV. Et ce soir, j'ai le cafard! 80% ne savent pas se présenter en entreprise. J'ai vu:
  • Des CV de trois pages et plus
  • Des listes de publis et de communication
  • Des affirmations sans exemple du style: gestion de projet, innovation...
  • Des CV pas ciblés
  • Des CV avec "docteur" comme titre, et non pas un titre correspondant à un poste
  • Bref, beaucoup, beaucoup de CV à mettre au panier, tout simplement!

    Alors, chers docteurs, merci de:
  1. Revenir aux principes de base de la rédaction d'un CV en écoutant les conseils de Nicolas Barrier, DRH et auteur de "Trouver un job pour les nuls" (source: Newzy.fr)
  2. (Re)lire Docteurs&Co (consulter ses archives!), et notamment cet article sur vos erreurs
  3. Regarder les conseils CV de Marcelline Bangali (forum en janvier dernier sur ce blog)

6 commentaires:

Jérôme a dit…

Hello
Belle initiative, je viens de découvrir votre blog qui sans nul doute va beaucoup m'aider pour les mois à venir !

Anonyme a dit…

Comme quoi, il faut sans cesse répéter, rabâcher... même aux plus diplômés !!

Evelyne Jardin a dit…

Oui, un grand principe de la pédagogie, non?

En fait, ce qui n'énerve le +, c'est que bp de doctorants n'utilisent pas toute l'information qui est déjà mise à leur disposition. Par exemple, il y a aussi des archives dans ce blog...

En tout cas, pour la relecture de CV, rendez-vous la semaine prochaine au salon biotechno http://www.forumlabo.com/

J'y serai mercredi et jeudi matin.
Evelyne,
Animatrice du blog

Steepest a dit…

En quoi mettre une liste de publi est pénalisant? Tant qu'elle n'est pas longue et qu'il s'agit de publication dans des revues internationales par exemple

Evelyne Jardin a dit…

Tout dépend A QUI vous envoyez votre CV avec la liste de vos publis. Si c'est un poste en lien fort avec la recherche (R&D, consultant avec expertise), pourquoi pas, mais il faudra faire le tri. Si c'est un poste en dehors de la recherche, hum, hum...
Evelyne
Animatrice du blog

Anonyme a dit…

Le problème est le suivant: les recruteurs se basent majoritairement sur des jugements de valeurs (i.e. leurs sentiments) afin de se former une opinion sur un CV.

Dès lors, rédiger un bon CV, c'est moins une question de vendre ses compétences, que d'adapter son CV à la culture de l'entreprise que l'on vise.

Demandez-vous si vous cherchez une entreprise qui vous correspond, ou si vous voulez vous adaptez pour une entreprise en particulier...