31/08/2010

France: PME primées pour leurs brevets

Nous ne sommes pas en avance! Voici les PME lauréates des Trophées INPI de l'Innovation en 2009.
  • Cellectis, PME basée à Romainville (93), est devenu en 10 années l'un des leaders mondiaux de l'ingénierie des génomes. Elle mène une politique active de propriété industrielle : elle détient 172 brevets. Les ¾ de l'effectif total, soit 50 personnes, sont affectés aux activités de R&D. Son effectif a doublé entre 2005 et 2008.
  • Malongo, PME basée à Carros (06), propose des cafés de variétés diverses haut de gamme et dans des conditionnements adaptés. Le développement de l’entreprise repose sur trois piliers : la qualité, le développement durable et l'innovation. En termes de propriété industrielle, Malongo dispose d'un portefeuille de 247 brevets, 253 marques et 81 modèles. Depuis 2005, ses effectifs ont augmenté de 36 %.

  • Sainte Marie constructions isothermes, PME basée à Astaffort (47), fabrique des carrosseries isothermes notamment pour les véhicules frigorifiques et l'exploration pétrolière.

    Source: Inpi, 26/01/2010, où vous pouvez télécharger les palmarès régionaux

    Voir le palmarès 2008 sur ce blog
  • 26/08/2010

    GB : ce que pensent des recruteurs de vous

    La presse française a abondamment relayé le rapport du Conseil d'Analyse Stratégique. Nous aussi, mais ce rapport sorti il y a quelques mois en Grande-Bretagne m'apparaît plus intéressant et beaucoup moins pessimiste quant à la place occupée par les docteurs dans le milieu économique outre-Manche.

    Sur la base d'un questionnaire, plus de 100 réponses de recruteurs ont été recueillies. Deux bonnes nouvelles: 73% attendent plus de candidatures émanant de docteurs et 1/3 ciblent spécifiquement les docteurs, ce qui rime généralement avec un processus de recrutement dédié et des salaires plus généreux.

    De plus, les compétences attribuées aux docteurs sont, par ordre décroissant: l'analyse de données, la résolution de problèmes, la motivation, le management de projet, les compétences interpersonnelles, le leadership... et même le souci commercial!

    Bémol: même si une majorité d'entreprises répondantes se sont déclarées intéressées par ces profils, une minorité n'en a cure et dans cette situation de recrutement, mieux vaut mettre en avant ses compétences personnelles et ses motivations pour le poste, plutôt que son diplôme, conseillent les auteurs du rapport.

    Source: Vitae, Recruiting researchers: survey of employer practice 2009, 2010 (PDF).

    25/08/2010

    L'innovation expliquée par Orange

    Ses programmes ne sont pas dans TéléStar et pourtant... Depuis deux ans, Orange dispose d'une chaîne de TV sur le net avec une grille de programmes, des émissions régulières et même un JT!

    Nous vous conseillons vivement de visionner les vidéos des émissions: "Une région, une innovation" et "Les décideurs de l'innovation".

    Si vous avez des enfants, dans l'esprit de "C dans l'air", on vous conseille "Ca y est, j'ai compris!"

    J'en suis orange de jalousie!