"(...) un certain nombre d'entreprises signalent la réticence de la GRH (gestion des ressources humaines) à embaucher des postulants au profil "purement universitaires", même si les responsables de la R&D y sont favorables. L'argument le plus fréquemment avancé par la GRH est que ces jeunes seront trop peu enclins, après quelques années passées au sein de la direction R&D, à migrer vers d'autres fonctions".
Conclusion : préparez-vous à prouver le contraire dans les entretiens d'embauche face aux DRH (Directeurs des Ressources Humaines).
Source : "Les processus d'innovation : l'entreprise est son écosystème", Futuris-ANRT, juin 2009
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