De plus en plus de grandes entreprises recourent aux services d'Assessment Centres pour recruter des hauts potentiels. Si vous deviez mettre les pieds là-dedans, à quoi vous attendre?
Des entretiens d'embauche
1/ des entretiens classiques en face-à-fac
2/ une présentation chronométrée des vos travaux face à un groupe qui peut comporter les autres candidats
Des simulations
Etudes de cas, des mises en situation face à une tâche délicate (par exemple écrire une lettre à un client important pour lui expliquer que vous n'êtes pas en mesure d'honorer sa commande) ou encore des exercices de travail en groupe
Des tests
1/ tests d'aptitude
2/tests de personnalité pour lesquels une préparation ne sert à rien
Source : Monster 10/11/2008, Journal du Net 10/05/2006
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